Научно-технические инновации
Накопив силы, открываем новое — стремимся к мечте и движемся вперёд: компания «Вэйэр Велдинг» проводит вводный инструктаж для новых сотрудников на 2026 год.
Время выпуска:
2026-07-16 14:00
Источник:
В целях укрепления кадровой базы компании и содействия быстрой интеграции новых сотрудников в коллектив 10 июля компания «Вэйэр Сварка» провела вводный тренинг для новичков на 2026 год. В обучении приняли участие руководящий состав компании, руководители всех подразделений, а также все вновь принятые сотрудники.

В начале обучения с приветственной речью выступил секретарь партийной ячейки компании и генеральный директор Чэнь Бо. От имени всех сотрудников и руководителей компании он сердечно поприветствовал новых работников, а также, опираясь на текущее состояние развития предприятия и перспективы отрасли, подробно разъяснил цели и стратегию развития компании и систему подготовки кадров. Он призвал всех новичков как можно быстрее осуществить переход к новому статусу, неукоснительно соблюдать все внутренние нормативные акты, добросовестно выполнять свои обязанности, постоянно совершенствовать профессиональные навыки и проявлять инициативу и ответственность, внося конкретный вклад в развитие предприятия своими делами и результатами.
Затем новые сотрудники по очереди представились; выступили представители новичков — Сюй Да и Чжао Янь, продемонстрировавшие активную целеустремлённость и добросовестный трудолюбивый настрой. Руководители департаментов кадрового управления, управления безопасностью, центра контроля качества, финансового отдела и общего управления провели обучающие лекции, осветив такие темы, как обзор компании, вопросы охраны труда, функции контроля качества, финансовые правила и нормы поведения в повседневной деятельности.
В завершающей стадии обучения компания организует для новых сотрудников погружение в производственные цеха и научно‑исследовательские лаборатории. Благодаря обучению на месте, новички вплотную знакомятся с технологическими процессами компании, направлениями научно‑технических разработок и отраслевой структурой, что ещё более углубляет их понимание ключевых направлений основной деятельности предприятия.
Настоящий тренинг отличался содержательностью и высокой целевой направленностью, что позволило эффективно укрепить у новых сотрудников чувство принадлежности к компании и личной ответственности за свою должность, заложив прочную основу для их быстрой адаптации и успешного выполнения служебных обязанностей. В дальнейшем мы рассчитываем, что все новые сотрудники сплотятся, сосредоточатся на деле и будут добросовестно работать, оперативно вольются в рабочие коллективы, твёрдо исполняют свои обязанности на занимаемых должностях и придадут компании новый, молодой импульс для её качественного и стабильного развития.
Предыдущая страница